RECRUIT採用情報

最高を目指す
“プラスな人”が集う場所。
それが、ルクールプラス。

代表メッセージ

人とオフィスにかかわる最良のご提案を

皆さん、はじめまして。ルクールプラスの金光です。
弊社のサイトをご覧いただきありがとう御座います。

弊社は『オフィスを元気にする最適な付加価値サービスをワンストップで提供し
成長を志向する企業の価値の創造と拡大に寄与すること』を目的に設立しました。


さて皆さんは、ファースト・ペンギンという言葉を聞いたことはありますか?
ファースト・ペンギンとは、群れの中で最初に天敵のいる海に飛び込むペンギンのことを言います。

ファースト・ペンギンはリスクを恐れず真っ先に行動を起こしたことにより
躊躇していた他のペンギンに比べ、一番多くの魚が得られます。

そのような姿勢で常にあり続けたいと考え
我々は、常にファーストペンギンとなり、あらゆる仕事に挑戦するとともに
新たな事業機会も常に創出し続けていくことを会社のルールとしています。

2018年も激動の時代になると思われますが、特に変化が激しいといわれる私たちの業界においても
コスト削減コンサルティング、オフィスコンサルティング、ウェブマーケティング、
人材採用、研修支援といった、私たちの多岐にわたる事業とサービスを通じて
常に「人とオフィスにかかわる最良のご提案」を今後も行っていきます。

そのためには、今後も多くの志を同じくする仲間が必要になります。


弊社には独自のビジネスモデルと独特の評価制度があり
社員教育を充実させることにより、更なる強固な社内体制を築いていきます。

そして企業活動を通して、お客様をはじめ、お取引先様、株主の皆様、従業員など
あらゆるステークホルダーに貢献してまいります。


皆様とお会いできる日を楽しみにしております。

ルクールプラスの福利厚生

チャリホ手当

社員の健康促進を促すことを目的とした制度。自転車や徒歩のみでの通勤となる場合、月額3,000円の手当が支給されます。

BUKATU(ブカトゥー)制度

会社が公認する部活動に関して、活動費用や大会打上げ費用の一部を会社で負担します。
[今日現在]フットサル/パデル/パワースポット部

らくツー手当※1

通勤に要する社員の身体的負荷軽減を推進するための制度。
東京=20,000円、大阪=15,000円、札幌=10,000円
※通勤時間による支給条件等あり

傷心休暇制度

大きく心が傷ついてしまった出来事から、社員に早期に立ち直ってもらう、または断ち切ってもらうことを目的とした労働者救済制度。正しく運用することを目的とし、申請後に一定の審査は設けていますが、申請が通った場合、特別休暇を1日、取得できます。

ちびっ子手当

社員の子育てを応援することを目的とした制度。子供が扶養に入っている場合、小学校入学前の子供1人につき月額5,000円の手当が支給されます。

Family Anniversary
(F・A)休暇制度

家族などの記念日を祝うために休暇を取得できる制度。年間1日取得できます。

ハウスサポート手当※2

社員の住環境支援を行うための制度。毎最大15,000円の手当が支給されます。
東京=上限15,000円、大阪=上限10,000円、札幌=上限5,000円 ※各種条件あり

1/365休暇制度

自分を産んでくれたことを両親に感謝することを目的とした制度。 誕生月にご両親と過ごす特別休暇を1日、取得できます。

ハイ・ケア手当※3

禁煙を通じて、自己健康管理/維持に努める社員を会社が称賛することを目的とした制度。対象者には月額10,000円の手当が支給されます。

キャリアパス(C・P)休暇制度

資格取得や能力開発の推進、組織支援を目的とした制度。制度目的の対象となるときに特別休暇を1日、取得できます。

ランチ手当

ランチの補助として月々5,000円の手当が支給されます。※サブマネージャー以下に限ります。

働い10(てん)制度

勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分の旅行券・食事券などが贈られる制度です。

39バカンス

勤続3年経過毎に、土日を含めた連続9日の休暇を取得でき、長期休暇によってリフレッシュしてもらう為の当社オリジナルの休暇制度。

その他

    ●慶弔金見舞金制度

  • ・結婚お祝い70,000円
  • ・出産お祝い30,000円

    ●入学お祝い金制度

  • ・小学校入学お祝い20,000円
  • ・中学校入学お祝い30,000円
  • ・高校入学お祝い50,000円

    ●資格取得支援制度

  • 推奨資格試験を合格した場合の受験料補助。
    奨励金支給制度あり。

●健康診断

Frè-le(フレール)制度

内定者ひとりひとりに、インターン先や配属先以外の先輩社員「フレール」がつき、定期的な面談や食事会、資格取得サポートを通して、内定者をサポートする取り組みです。

Frè-le(フレール)制度

内定者ひとりひとりに、インターン先や配属先以外の先輩社員「フレール」がつき、定期的な面談や食事会、資格取得サポートを通して、内定者をサポートする取り組みです。

(※1,※2) 諸条件については、面接の際にお尋ねください。

(※3) 禁煙歴3ヶ月以上の非喫煙者のみ対象です。申請書類の提出が必要です。※喫煙した場合、返還義務があります。

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