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Lecoeul plus RECRUITING

WELFARE of Lecoeul Plus ルクールプラスの福利厚生

ルクールプラスは福利厚生にも
“本気”で取り組んでいます。

  • チャリホ手当

    社員の健康促進を促すことを目的とした制度。
    自転車や徒歩のみでの通勤となる場合、月額3,000円の手当が支給されます。

  • BUKATU(ブカトゥー)制度

    会社が公認する部活動に関して、活動費用や大会打上げ費用の一部を会社で負担します。
    [今日現在]フットサル/パデル/パワースポット部

  • らくツー手当※1

    通勤に要する社員の身体的負荷軽減を推進するための制度。
    東京=20,000円、大阪=15,000円、札幌=10,000円 ※通勤時間による支給条件等あり

  • 傷心休暇制度

    大きく心が傷ついてしまった出来事から、社員に早期に立ち直ってもらう、または断ち切って
    もらうことを目的とした労働者救済制度。正しく運用することを目的とし、申請後に一定の審査は
    設けていますが、申請が通った場合、特別休暇を1日、取得できます。

  • ちびっ子手当

    社員の子育てを応援することを目的とした制度。子供が扶養に入っている場合、小学校入学前の
    子供1人につき月額5,000円の手当が支給されます。

  • Family Anniversary(F・A)
    休暇制度

    家族などの記念日を祝うために休暇を取得できる制度。年間1日取得できます。

  • ハウスサポート手当※2

    社員の住環境支援を行うための制度。毎最大15,000円の手当が支給されます。
    東京=上限15,000円、大阪=上限10,000円、札幌=上限5,000円 ※各種条件あり

  • 1/365休暇制度

    自分を産んでくれたことを両親に感謝することを目的とした制度。誕生月にご両親と過ごす特別休暇を1日、取得できます。

  • ハイ・ケア手当※3

    禁煙を通じて、自己健康管理/維持に努める社員を会社が称賛することを目的とした制度。
    対象者には月額10,000円の手当が支給されます。

  • キャリアパス(C・P)休暇制度

    資格取得や能力開発の推進、組織支援を目的とした制度。制度目的の対象となるときに特別休暇を1日、取得できます。

  • ランチ手当

    ランチの補助として月々5,000円の手当が支給されます。
    ※サブマネージャー以下に限ります。

  • 働い10(てん)制度

    勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて、
    10万円分の旅行券・食事券などが贈られる制度です。

  • 39バカンス

    勤続3年経過毎に、土日を含めた連続9日の休暇を取得でき、
    長期休暇によってリフレッシュしてもらう為の当社オリジナルの休暇制度。

  • その他

    慶弔金見舞金制度
    結婚お祝い=70,000円、
    出産お祝い=30,000円
    入学お祝い金制度
    小学校入学お祝い=20,000円、
    中学校入学お祝い=30,000円、
    高校入学お祝い=50,000円
    資格取得支援制度
    推奨資格試験を合格した場合の受験料補助。
    奨励金支給制度あり。
    健康診断
Frè-le(フレール)制度

内定者ひとりひとりに、インターン先や配属先以外の先輩社員「フレール」がつき、
定期的な面談や食事会、資格取得サポートを通して、内定者をサポートする取り組みです。

(※1,※2) 諸条件については、面接の際にお尋ねください。

(※3) 禁煙歴3ヶ月以上の非喫煙者のみ対象です。申請書類の提出が必要です。 ※喫煙した場合、返還義務があります。